Oorspronkelijke vacature omschrijving:

AmbulanceZorg Limburg-Noord is een organisatie in beweging en in ontwikkeling; de afdeling HR is zich volop aan het professionaliseren. Door vertrek van een collega zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Hoe ziet onze afdeling HR er uit?

De afdeling HR is een klein en hecht team dat samen met de nieuwe collega bestaat uit twee HR Business Partners, een junior HR Business Partner en twee Medewerkers Personeelsadministratie. We communiceren open naar elkaar en omarmen waarden als servicegerichtheid, kwaliteit en samenwerking. Wij vinden het belangrijk dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. We zijn op zoek naar een collega die actief bijdraagt aan de (team)ontwikkeling en de intensievere samenwerking met de ambulancezorg in Zuid-Limburg.

Jouw profiel

Je bent een enthousiaste, energieke en pro-actieve verbinder en netwerker. Zorg is onze core-business en daarom zoeken wij een collega die enerzijds een echte teamplayer is en anderzijds in staat is om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen. No-nonsense en probleemoplossend werken is kenmerkend voor jou. Je bent iemand met een flexibele houding, een gezonde dosis humor, relativeringsvermogen en voelt anderen goed aan. Je weet hierin de juiste benadering te vinden en communiceert op een open, eerlijke en respectvolle manier. Je hebt de durf om echt ergens voor te staan, ziet kansen en pakt deze dan ook. Verder blijf je rustig en je behoudt daarbij het overzicht.

Wat ga je concreet doen?

Je werk omvat het gehele HR-domein. Vanuit jouw expertise adviseer en faciliteer je directie en management voor de rijdende dienst en meldkamer en ben je tevens sparringpartner voor je collega’s. Je bent met veel verschillende HR thema’s tegelijk bezig, hiervoor schakel je voortdurend tussen strategische en tactische vraagstukken en een hands-on uitvoering. Door jouw rol als HR generalist ben je in staat draagvlak te creëren. Je werkt zowel op het hoofdkantoor in Venlo als op de diverse standplaatsen, waardoor je direct zichtbaar en bereikbaar bent voor onze medewerkers.

Wat vragen wij?

Als HR Business Partner heb je minimaal 5 jaar relevante HR-werkervaring en ben je in het bezit van een afgeronde HBO of academische opleiding. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en projectmatig werken. Vanwege de inrichting van ons personeelsinformatiesysteem is kennis van en ervaring met Afas een pré.

Wat bieden wij jou?

• Er vindt een passende, marktconforme salarisinpassing plaats horende bij het niveau van de functie. De functie is vooralsnog (vanwege een lopend FWG-traject) ingedeeld in functiegroep 55 van de cao ambulancezorg met een minimum van € 2.882,- en een maximum € 4.227,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering en faciliteiten voor persoonlijke ontwikkeling. We starten met een jaarcontract en hebben bij wederzijdse tevredenheid de intentie het dienstverband voort te zetten.
• Voor de functie geldt een arbeidsduur van minimaal 28 uur per week. Definitieve vaststelling van de uren vindt in onderling overleg plaats.

Wil je meer weten over deze functie?

Neem dan contact op met Nicole Janssen, HR Business Partner, via 06-21101996 Meer informatie over de organisatie vind je op www.ambulancezorgln.nl

Interesse?

Stuur je gemotiveerde reactie en CV via onderstaande link: https://mijninfo.ambulancezorgln.nl/PSPOnlineSollicitatieModule/SingleStepApplicationSollicitatie.aspx?v=VA88&r=%7b4FB8233C-8047-4090-A168-F03A239D4039%7d In het kader van de vakantieperiode is de actuele sluitingsdatum opgenomen in de vacature op de website www.ambulancezorgln.nl De kennismakingsgesprekken worden in onderling overleg gepland. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.