Ben jij een coachend leidinggevende die een team kan laten groeien en bloeien? Durf jij professionals de ruimte te geven en vanuit overzicht op hoofdlijnen scherp te reflecteren op aanpak en resultaat? Weet jij wat er speelt in het sociaal domein en voeg jij op authentieke wijze waarde toe aan onze gezamenlijke aanpak? Dan ben jij het teamhoofd dat wij zoeken! De gemeente Horst aan de Maas is op zoek naar een inspirerend, coachend en verbindend Teamhoofd Samenleving.
Het afgelopen jaar hebben we samen met de gemeenschap van Horst aan de Maas in beeld gebracht wat we belangrijk vinden en waar onze prioriteiten voor de komende jaren liggen. Onze opgaves buiten hebben wij vertaald naar de thema’s: Veiligheid, Ondernemerschap, Gezondheid, Woningen en Groen & Natuur. Als organisatie zijn we continue in beweging. Grote maatschappelijke ontwikkelingen op gebied van wonen, klimaat en energietransitie maken dat de verbinding, het contact en dialoog met onze inwoners en ondernemers steeds belangrijker wordt. We geven hier invulling aan vanuit onze intrinsieke overtuiging dat dit leidt tot het beste resultaat en dienstverlening voor onze omgeving. De gemeente Horst aan de Maas wil graag dat iedereen zo veel mogelijk meedoet in de samenleving. We gaan hierbij uit van de eigen kracht van mensen en van de kracht van onze gemeenschap om elkaar te helpen en er voor elkaar te zijn. Ons streven is een compacte en krachtige gemeentelijke overheid te zijn; een overheid die zich beperkt tot haar kerntaken. We geven veel ruimte en moedigen initiatief vanuit de samenleving aan, waarbij wij willen ondersteunen en faciliteren waar dit nodig is. Onze aanpak getuigt van ambitie; we streven naar gezonde inwoners. Wij willen graag onderscheidend en vernieuwend zijn, wel met realiteitszin en bewustzijn dat resultaten gericht zijn op de behoeften van onze inwoners en ondernemers.
Team samenleving is het beleidsteam van het cluster inwoners van de gemeente Horst aan de Maas. Onze ambitie is bij te dragen aan een vitale en gezonde gemeenschap. Aansluitend op het collegeprogramma en koers van de organisatieontwikkeling hebben wij de volgende strategische doelen geformuleerd:
Het team wil met hoge mate van zelfstandigheid & taakvolwassenheid zo integraal mogelijk werken, in samenwerking met en voor onze inwoners. Wij doen dit nu nog grotendeels vanuit beleidsvelden als veiligheid, gezondheid, jeugd, werk & inkomen, wmo, sport, onderwijs en kunst & cultuur. Dit met het besef dat grenzen vervagen en maatschappelijke ontwikkelingen steeds meer vragen om inclusieve oplossingen. We willen samen met inwoners beleid en uitvoering vormgeven. De afgelopen jaren is al hard gewerkt aan verdere professionalisering en kwaliteitsverbetering. Dit in aansluiting op landelijke ontwikkelingen, de veranderende rol van de overheid en organisatieontwikkeling onder de noemer ‘van vakmanschap naar meesterschap’. Er staat een team waarvan de basis op orde is. Medewerkers zijn gedreven en enthousiast om samen te werken aan een gezonde gemeente. Het team bestaat momenteel uit 23 medewerkers verdeeld over functies als beleidsmedewerker, beleidsondersteuners, en projectmedewerkers. Het team wil graag doorgroeien en proactief inspelen op hedendaagse maatschappelijke ontwikkelingen.
Als teamhoofd heb je de rol om de bestaande ontwikkeling te bestendigen, onderlinge verbindingen te versterken en vaart te houden in vernieuwing in balans met de lopende bedrijfsvoering. Jij bent vooral coachend aanwezig; je bent een verbinder, open en betrokken op de relatie en doelgericht op inhoud. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat medewerkers te spiegelen. Je geeft ruimte aan medewerkers om eigen kracht en kwaliteiten te benutten. Je begeleidt en bewaakt het proces; vanuit overzicht op hoofdlijnen en verbinding met de inhoud reflecteer je, indien nodig scherp, en hak je knopen door wanneer dit nodig is. Kernwaarden van de organisatie zijn: sociaal vaardig, ondernemend, omgevingsbewust en sturen op mogelijkheden. Als teamhoofd ben je ambassadeur en vertoon je voorbeeldgedrag op deze kernwaarden en weet je medewerkers hiertoe aan te zetten. Jij bent in staat om samen met medewerkers tot planning en prioritering van activiteiten te komen. Waar nodig lever of organiseer jij daarvoor de benodigde ondersteuning op gebied van vakkennis en vaardigheden. Jij hebt lef en een frisse blik. We verwachten niet dat je zelf inhoudelijk overal van op de hoogte bent, maar je bent wel in staat om snel op hoofdlijnen onderwerpen eigen te maken om enerzijds richting medewerkers coachend te kunnen zijn op het proces en anderzijds een strategisch sparringpartner te zijn voor bestuurders en collega-leidinggevenden. Samen zorgen jullie voor een werkbare koers en een uitstekende vertaling van beleid naar uitvoering.
In deze uitdagende functie word je maximaal door de organisatie gefaciliteerd in deskundigheidsbevordering, via themabijeenkomsten, noodzakelijke trainingen en intervisie. De functie Teamhoofd Samenleving is ingedeeld in functieschaal 12 (CAR-UWO), bij deze schaal hoort een salaris van maximaal € 5.363,- bruto per maand, bij een fulltime dienstverband van gemiddeld 36 uur per week. De inschaling vindt marktconform plaats mede op basis van ervaring. Je kunt doorgroeien naar schaal 13. Gemeente Horst aan de Maas kent daarnaast een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een IKB budget, 26 verlofdagen, flexibele werktijden, thuiswerken, een vitaliteitsbudget en fietsregeling. We starten met een jaarcontract en bij gebleken geschiktheid wordt dit omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met de gemeente Horst aan de Maas, Anne van der Loo, Clustermanager Inwoners. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Dominique Nelissen, HRM-adviseur. Beide zijn bereikbaar via tel. 077-4779777
Je sollicitatie zien we graag uiterlijk 6 maart 2022 tegemoet via onze sollicitatiepagina De eerste ronde gesprekken met selectie- & adviescommissie zal plaatsvinden op 11 maart. Van jou wordt gevraagd, geheel vrij van vorm, te laten zien waarom jij het nieuwe Teamhoofd samenleving bent. De procedure wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!