Ben jij in staat ieders talent te zien en te koppelen aan een arbeidsmarktperspectief? Denk je in mogelijkheden zodat jouw kandidaat een duurzame plaatsing krijgt bij een werkgever?
Bij Vidar draait alles om mensen. Mensen die op een of andere manier hulp nodig hebben bij het vinden van werk, het ontwikkelen van vaardigheden of ondersteuning nodig hebben bij het verkrijgen van inkomen. Iedereen heeft hierbij een eigen verhaal, eigen talenten en een eigen hulpvraag. Je gelooft in de kracht van diversiteit en inclusie.
Als jobcoach ondersteun je kandidaten bij het ontwikkelen van de benodigde werknemersvaardigheden, vakkennis en het overwinnen van eventuele obstakels om succesvol te integreren op de arbeidsmarkt. Daarmee coach je niet alleen op de werkplek maar heb je ook oog voor de andere leefgebieden die nodig zijn om de stabiliteit te behouden. Je weet de sociale kaart in te zetten of op te schalen naar maatschappelijke partners waar nodig.
Als coach maak je gebruik van de inzet van eigentijdse leerwerklijnen binnen maar zeker ook buiten de muren van Vidar. Leerwerklijnen die worden opgezet in samenwerking met werkgevers in de regio.
Het uiteindelijke streefdoel is om, op basis van talent en interesses in combinatie met kansen op de arbeidsmarkt, de brug te slaan naar de plek waar iemand het maximale uit zijn talent haalt. Dit kan door inzet van werkervaringsplekken, werk- of taalstage op weg naar een betaalde baan, met of zonder financiële ondersteuning en jobcoaching.
Naast de kandidaat op de werkplek coach je ook de werkgever die soms handvatten nodig heeft hoe om te gaan met de kandidaat in de dagelijkse werkbegeleiding als ook wat men van elkaar kan verwachten. Door inzet van werkplekaanpassingen, jobcarving en pro-actief op te werkplek te begeleiden wordt de duurzaamheid geborgd. Concreet bevat dit de volgende werkzaamheden:
Hoe maken wij jou blij?
Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:www.caogemeenten.nl
Als Jobcoach werk je binnen team Ontwikkeling, specifiek in de unit Arbeidsontwikkeling. Team Ontwikkeling is één van de teams die deel uitmaken van Vidar. Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.
Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.
Naast Team Ontwikkeling, bestaat Vidar uit de teams Commercie, Uitkeringen, Productie & diensten en Ondersteuning. De formatie van Vidar bedraagt ruim 200 fte, waarvan zo’n 90 medewerkers bij team Ontwikkeling.
Solliciteer dan meteen! Of in ieder gevalvóór 23 mei 2024.
In dit digitale tijdperk heeft het onze voorkeur om naast jouw CV ook (het liefst) een motivatiefilm te ontvangen waarin je jezelf in maximaal 3 minuten voorstelt en vervolgens jouw sollicitatie motiveert. Een brief is dus niet persé nodig als je een filmpje maakt! Zet in je CV svp een link naar jouw videoboodschap (bijvoorbeeld via Youtube, Vimeo, of WE transfer).
Als leidraad voor deze motivatie probeer je een antwoord te geven op onderstaande vragen:
Medewerkers van de provincie Limburg en de gemeenten Heerlen, Maastricht en Sittard-Geleen gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
De 1e gespreksronde staat gepland voor 5 juni a.s. (Kandidaten krijgen hierover uiterlijk op 31 mei a.s. bericht) De (eventuele) 2e gespreksronde staat gepland voor 10 juni a.s..
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Maureen Theunissen, Unitcoördinator Arbeidsontwikkeling via 06-15 36 06 00.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, adviseur HR via 06-46 19 13 31.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.