LID RAAD VAN TOEZICHt
Jonge talenten ontwikkelen tot vakmensen met een stevige basis voor de toekomst. En vakmensen een leven lang ontwikkelen. Samen maken we het verschil voor de mbo-talenten van nu, de vakmensen en wereldburgers van morgen.
Gilde Opleidingen wil midden in de regionale samenleving staan, als dé scholingspartner van Noord- en Midden-Limburg. Onderwijspartners, lokaal en regionaal bedrijfsleven en overheden doen een veelzijdig beroep op Gilde Opleidingen, zowel op opleidingsniveau als over de volle breedte. De behoefte aan partnerschap is wederzijds. Gilde Opleidingen is ervan doordrongen dat deelnemers, partners en andere belanghebbenden alleen goed bediend kunnen worden als de regionale verankering optimaal is.
Gilde Opleidingen is hét opleidingscentrum voor Noord- en Midden-Limburg. Niet alleen voor jongeren, maar ook voor werkende en niet-werkende volwassenen die zich op mbo-niveau willen laten bijscholen of hun loopbaan een wending willen geven. Leren doet men immers een leven lang en dus wil Gilde Opleidingen op álle scholingsvragen op mbo-niveau, van jong tot oud, een passend antwoord bieden, variërend van een beroepsopleiding, VAVO, inburgering of maatwerktraject tot erkenning van eerder verworven competenties met aanvullende scholing. Een breed aanbod, toegesneden op persoonlijke behoeften en de dynamiek van de regionale arbeidsmarkt.
Jonge talenten ontwikkelen tot vakmensen met een stevige basis voor de toekomst én vakmensen een leven lang ontwikkelen. Dat is in de kern onze missie waaraan we bij Gilde Opleidingen met veel toegewijde professionals werken. Ruim 1.000 medewerkers, ieder vanuit z’n eigen vakgebied. Samen maken we het verschil voor de mbo-talenten van nu, de vakmensen en wereldburgers van morgen. Vanuit onze 14 vakscholen in 7 Limburgse gemeenten bieden we ruim 120 verschillende opleidingen aan. Daar brengen we op betrokken en bevlogen wijze de liefde voor het vak over op meer dan 10.000 studenten. Dat lijkt groot. Toch voelt onderwijs bij Gilde Opleidingen kleinschalig en persoonlijk: we kennen onze studenten bij naam. Ze krijgen les op een locatie bij hen in de buurt. En dankzij ons sterke netwerk van stage- en leerbedrijven maken zij succesvol kennis met het echte werk.
De vakscholen worden per 01-08-2020 ondergebracht in drie onderwijsclusters, te weten cluster Health & Hospitality, cluster Economie & Technologie en cluster Talentenonderwijs en Gilde Bedrijfsopleidingen. De dienst Onderwijs & Organisatie en de dienst Bedrijfsvoering ondersteunen de onderwijsclusters. Hiernaast heeft de instelling een Bestuursbureau dat het College van Bestuur ondersteunt.
Gilde Opleidingen is dé regionale scholingspartner voor jongeren en volwassenen die leren voor een beroep en de verdere ontwikkeling van hun loopbaan. Met eigentijds en uitdagend onderwijs verzorgd door inspirerende onderwijsgevenden dragen we bij aan de persoonlijke ontwikkeling, de maatschappelijke participatie en de participatie op de arbeidsmarkt.
Wij geloven in onderwijs dat naadloos aansluit op de verwachtingen van onze samenleving, in de herwaardering van het echte werk, van het ambacht, van vakmensen. Binnen ons grote netwerk brengen we kleinschalig onderwijs in de praktijk, in een plezierige, veilige en vertrouwde omgeving. De beroepspraktijk en het onderwijs komen steeds dichter bij elkaar te liggen.
De maatschappij vraagt om mensen die zich blijven ontwikkelen en zo hun leven lang flexibel en inzetbaar blijven. Bij Gilde Opleidingen spelen we in op deze behoefte met up-to-date onderwijs en maatwerk oplossingen die aansluiten op de arbeidsmarkt en voor iedereen toegankelijk zijn. Ongeacht leeftijd, achtergrond of werkervaring; we moedigen iedereen aan bij ons te komen (door)leren.
Gilde Opleidingen heeft gekozen voor een dynamische strategievorming, die is opgevat als een permanente zoektocht naar het evenwicht tussen drie perspectieven waarin de kernwaarden van Gilde Opleidingen; betrokken, bevlogen en samenwerken herkenbaar zijn:
De structuur
Het College van Bestuur (CvB) vormt het statutair bevoegde gezag en heeft de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie conform het Bestuursreglement en statuten van de stichting. Het CvB laat zich ondersteunen door het managementteam (MT). Het MT bestaat per 01-08-2020 uit drie cluster- en twee dienstdirecteuren.
De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van het College van Bestuur van de Stichting Gilde Opleidingen. Bij de uitoefening van zijn toezichthoudende taak onderscheidt de Raad drie verschillende rollen: de controlerende en goedkeurende rol, de rol van werkgever van het College van Bestuur en de rol als adviseur en sparringpartner van het bestuur.
De Raad van Toezicht richt zich naast algemeen toezicht op drie majeure toezichtthema's:
De Raad bewaakt daarnaast de kernwaarden en identiteit van Gilde Opleidingen, zoals deze door het College van Bestuur zijn vastgelegd.
De Raad van Toezicht heeft haar toezichthoudende taak uitgewerkt in het document 'Toezichtvisie, toezichtkader en toetsingskader', inclusief informatieprotocol. Daarbij volgt de Raad (net als de rest van de instelling) integraal de branchecode 'Goed bestuur in het mbo'.
De RvT houdt toezicht op tenminste
Leden van de RvT hebben algemene bestuurlijke ervaringen en kwaliteiten. Zij zijn maatschappelijk actief en beschikken over relevante netwerken. Zij hebben inzicht in de ontwikkelingen in hun eigen vakgebied en verdiepen zich in de ontwikkelingen op het gebied van het onderwijs. Zij hebben visie op maatschappelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen in het onderwijs. De leden van de RvT zijn complementair aan elkaar ten einde een scherp debat te voeren, zowel met elkaar als met het CvB. De RvT dient zodanig samengesteld te zijn dat:
Het profiel voor het nieuwe lid van de Rvt
U beschikt over academisch werk- en denkniveau. Wij zoeken ter versterking van ons team naar een echte onderwijsspecialist. U heeft ervaring met het implementeren van onderwijsvernieuwingen in het middelbaar- en / of hoger beroepsonderwijs en een scherp zicht op de maatschappelijke context en de dynamiek waarbinnen het middelbaar- en / of hoger beroepsonderwijs opereert.
U bent goed op de hoogte van inhoudelijke ontwikkelingen op onderwijskundig/pedagogisch gebied en heeft een heldere visie op beroepsonderwijs in relatie tot de strategie van Gilde Opleidingen. Hiernaast bent u conceptueel en methodisch, denkt u integraal en vanuit samenhang. Vanuit uw rol als toezichthouder bent u in staat de organisatie op strategisch niveau en qua onderwijsprocessen goed te doorgronden. U heeft een scherp oog voor de eisen die externe ontwikkelingen stellen aan het onderwijsbeleid en de onderwijskwaliteit van Gilde Opleidingen. Vanuit een onderwijskundige blik houdt u het College van Bestuur scherp én dient u, vanuit een positief kritische grondhouding, als sparringpartner in relatie tot relevante onderwijsontwikkelingen rondom onderwijskwaliteit en onderwijsvernieuwing. Hiernaast is maatschappelijke participatie en inzicht in de dynamiek van de verschillende partijen en samenwerkingspartners van Gilde Opleidingen van belang. Regionale verankering met het werkgebied van Gilde Opleidingen is dan ook een pré.
Qua persoonlijkheidsprofiel bent u een strategisch georiënteerde gesprekspartner. In uw optreden bent u een teamplayer die de dialoog zoekt en sterk gericht is op samenwerking en samenhang, maar die ook vernieuwend en in staat is de toezichthoudende rol binnen Gilde Opleidingen door te ontwikkelen.
De RvT bestaat uit vijf leden. Aanstelling van de leden geschiedt voor een periode van vier jaar. Herbenoeming is eenmaal mogelijk voor eenzelfde periode. In verband met statutair na 2 perioden aftreden van een van de leden per 01 juli 2020 is de RvT op zoek naar een nieuw lid per 1 september a.s. De RvT vergadert 6 x per jaar, daarnaast kent de RvT drie commissies te weten: de Remuneratie commissie, de Auditcommissie en de Commissie Onderwijs, die ook enkele malen per jaar vergaderen. Het nieuwe lid neemt deel aan en wordt (mede) verantwoordelijk voor de Commissie Onderwijs. Ook heeft de RvT jaarlijks overleg met de Ondernemingsraad, de Studentenraad, het managementteam en daar waar aan de orde ook met externe belanghebbenden. Hiernaast is de RvT aanwezig bij belangrijke bijeenkomsten binnen Gilde Opleidingen.
Gezien de huidige samenstelling van de Raad van Toezicht worden vrouwen nadrukkelijk gevraagd te reflecteren. Bij gelijke geschiktheid van de kandidaten, zal een vrouw de voorkeur van benoeming genieten.
Na benoeming voor deze toezichthoudende functie past het totaal aan toezichthoudende functies dat de kandidaat heeft binnen het wetsvoorstel Bestuur en toezicht rechtspersonen.
De sollicitatieprocedure voor het lid RvT wordt in eigen beheer en in samenwerking tussen de RvT en de interne organisatie uitgevoerd. Heeft u vragen over deze procedure neem dan contact op met Mariska Engels, directeur P&O (rechtstreeks 06 – 512 853 48 of via het secretariaat dienst P&O 06 – 820 663 23).
We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief met cv uiterlijk 23 juni 2020 in te sturen via de actieknop Solliciteren. Mocht je problemen ervaren bij het online solliciteren, mail dan naar:
De sollicitatie brieven en de curricula vitae worden op 26 juni besproken, waarna geschikte kandidaten telefonisch uitgenodigd worden voor de sollicitatiegesprekken op 02 en 03 juli a.s. met de eerste commissie. Op 08 juli zal een 2e gespreksronde plaatsvinden met de door de 1e commissie geselecteerde kandidaten.
Voor aanvullende informatie over Gilde Opleidingen, verwijzen wij naar de website;
LID RAAD VAN TOEZICHt
Jonge talenten ontwikkelen tot vakmensen met een stevige basis voor de toekomst. En vakmensen een leven lang ontwikkelen. Samen maken we het verschil voor de mbo-talenten van nu, de vakmensen en wereldburgers van morgen.
Gilde Opleidingen wil midden in de regionale samenleving staan, als dé scholingspartner van Noord- en Midden-Limburg. Onderwijspartners, lokaal en regionaal bedrijfsleven en overheden doen een veelzijdig beroep op Gilde Opleidingen, zowel op opleidingsniveau als over de volle breedte. De behoefte aan partnerschap is wederzijds. Gilde Opleidingen is ervan doordrongen dat deelnemers, partners en andere belanghebbenden alleen goed bediend kunnen worden als de regionale verankering optimaal is.
Gilde Opleidingen is hét opleidingscentrum voor Noord- en Midden-Limburg. Niet alleen voor jongeren, maar ook voor werkende en niet-werkende volwassenen die zich op mbo-niveau willen laten bijscholen of hun loopbaan een wending willen geven. Leren doet men immers een leven lang en dus wil Gilde Opleidingen op álle scholingsvragen op mbo-niveau, van jong tot oud, een passend antwoord bieden, variërend van een beroepsopleiding, VAVO, inburgering of maatwerktraject tot erkenning van eerder verworven competenties met aanvullende scholing. Een breed aanbod, toegesneden op persoonlijke behoeften en de dynamiek van de regionale arbeidsmarkt.
Jonge talenten ontwikkelen tot vakmensen met een stevige basis voor de toekomst én vakmensen een leven lang ontwikkelen. Dat is in de kern onze missie waaraan we bij Gilde Opleidingen met veel toegewijde professionals werken. Ruim 1.000 medewerkers, ieder vanuit z’n eigen vakgebied. Samen maken we het verschil voor de mbo-talenten van nu, de vakmensen en wereldburgers van morgen. Vanuit onze 14 vakscholen in 7 Limburgse gemeenten bieden we ruim 120 verschillende opleidingen aan. Daar brengen we op betrokken en bevlogen wijze de liefde voor het vak over op meer dan 10.000 studenten. Dat lijkt groot. Toch voelt onderwijs bij Gilde Opleidingen kleinschalig en persoonlijk: we kennen onze studenten bij naam. Ze krijgen les op een locatie bij hen in de buurt. En dankzij ons sterke netwerk van stage- en leerbedrijven maken zij succesvol kennis met het echte werk.
De vakscholen worden per 01-08-2020 ondergebracht in drie onderwijsclusters, te weten cluster Health & Hospitality, cluster Economie & Technologie en cluster Talentenonderwijs en Gilde Bedrijfsopleidingen. De dienst Onderwijs & Organisatie en de dienst Bedrijfsvoering ondersteunen de onderwijsclusters. Hiernaast heeft de instelling een Bestuursbureau dat het College van Bestuur ondersteunt.
Gilde Opleidingen is dé regionale scholingspartner voor jongeren en volwassenen die leren voor een beroep en de verdere ontwikkeling van hun loopbaan. Met eigentijds en uitdagend onderwijs verzorgd door inspirerende onderwijsgevenden dragen we bij aan de persoonlijke ontwikkeling, de maatschappelijke participatie en de participatie op de arbeidsmarkt.
Wij geloven in onderwijs dat naadloos aansluit op de verwachtingen van onze samenleving, in de herwaardering van het echte werk, van het ambacht, van vakmensen. Binnen ons grote netwerk brengen we kleinschalig onderwijs in de praktijk, in een plezierige, veilige en vertrouwde omgeving. De beroepspraktijk en het onderwijs komen steeds dichter bij elkaar te liggen.
De maatschappij vraagt om mensen die zich blijven ontwikkelen en zo hun leven lang flexibel en inzetbaar blijven. Bij Gilde Opleidingen spelen we in op deze behoefte met up-to-date onderwijs en maatwerk oplossingen die aansluiten op de arbeidsmarkt en voor iedereen toegankelijk zijn. Ongeacht leeftijd, achtergrond of werkervaring; we moedigen iedereen aan bij ons te komen (door)leren.
Gilde Opleidingen heeft gekozen voor een dynamische strategievorming, die is opgevat als een permanente zoektocht naar het evenwicht tussen drie perspectieven waarin de kernwaarden van Gilde Opleidingen; betrokken, bevlogen en samenwerken herkenbaar zijn:
De structuur
Het College van Bestuur (CvB) vormt het statutair bevoegde gezag en heeft de eindverantwoordelijkheid voor de organisatie conform het Bestuursreglement en statuten van de stichting. Het CvB laat zich ondersteunen door het managementteam (MT). Het MT bestaat per 01-08-2020 uit drie cluster- en twee dienstdirecteuren.
De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van het College van Bestuur van de Stichting Gilde Opleidingen. Bij de uitoefening van zijn toezichthoudende taak onderscheidt de Raad drie verschillende rollen: de controlerende en goedkeurende rol, de rol van werkgever van het College van Bestuur en de rol als adviseur en sparringpartner van het bestuur.
De Raad van Toezicht richt zich naast algemeen toezicht op drie majeure toezichtthema's:
De Raad bewaakt daarnaast de kernwaarden en identiteit van Gilde Opleidingen, zoals deze door het College van Bestuur zijn vastgelegd.
De Raad van Toezicht heeft haar toezichthoudende taak uitgewerkt in het document 'Toezichtvisie, toezichtkader en toetsingskader', inclusief informatieprotocol. Daarbij volgt de Raad (net als de rest van de instelling) integraal de branchecode 'Goed bestuur in het mbo'.
De RvT houdt toezicht op tenminste
Leden van de RvT hebben algemene bestuurlijke ervaringen en kwaliteiten. Zij zijn maatschappelijk actief en beschikken over relevante netwerken. Zij hebben inzicht in de ontwikkelingen in hun eigen vakgebied en verdiepen zich in de ontwikkelingen op het gebied van het onderwijs. Zij hebben visie op maatschappelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen in het onderwijs. De leden van de RvT zijn complementair aan elkaar ten einde een scherp debat te voeren, zowel met elkaar als met het CvB. De RvT dient zodanig samengesteld te zijn dat:
Het profiel voor het nieuwe lid van de Rvt
U beschikt over academisch werk- en denkniveau. Wij zoeken ter versterking van ons team naar een echte onderwijsspecialist. U heeft ervaring met het implementeren van onderwijsvernieuwingen in het middelbaar- en / of hoger beroepsonderwijs en een scherp zicht op de maatschappelijke context en de dynamiek waarbinnen het middelbaar- en / of hoger beroepsonderwijs opereert.
U bent goed op de hoogte van inhoudelijke ontwikkelingen op onderwijskundig/pedagogisch gebied en heeft een heldere visie op beroepsonderwijs in relatie tot de strategie van Gilde Opleidingen. Hiernaast bent u conceptueel en methodisch, denkt u integraal en vanuit samenhang. Vanuit uw rol als toezichthouder bent u in staat de organisatie op strategisch niveau en qua onderwijsprocessen goed te doorgronden. U heeft een scherp oog voor de eisen die externe ontwikkelingen stellen aan het onderwijsbeleid en de onderwijskwaliteit van Gilde Opleidingen. Vanuit een onderwijskundige blik houdt u het College van Bestuur scherp én dient u, vanuit een positief kritische grondhouding, als sparringpartner in relatie tot relevante onderwijsontwikkelingen rondom onderwijskwaliteit en onderwijsvernieuwing. Hiernaast is maatschappelijke participatie en inzicht in de dynamiek van de verschillende partijen en samenwerkingspartners van Gilde Opleidingen van belang. Regionale verankering met het werkgebied van Gilde Opleidingen is dan ook een pré.
Qua persoonlijkheidsprofiel bent u een strategisch georiënteerde gesprekspartner. In uw optreden bent u een teamplayer die de dialoog zoekt en sterk gericht is op samenwerking en samenhang, maar die ook vernieuwend en in staat is de toezichthoudende rol binnen Gilde Opleidingen door te ontwikkelen.
De RvT bestaat uit vijf leden. Aanstelling van de leden geschiedt voor een periode van vier jaar. Herbenoeming is eenmaal mogelijk voor eenzelfde periode. In verband met statutair na 2 perioden aftreden van een van de leden per 01 juli 2020 is de RvT op zoek naar een nieuw lid per 1 september a.s. De RvT vergadert 6 x per jaar, daarnaast kent de RvT drie commissies te weten: de Remuneratie commissie, de Auditcommissie en de Commissie Onderwijs, die ook enkele malen per jaar vergaderen. Het nieuwe lid neemt deel aan en wordt (mede) verantwoordelijk voor de Commissie Onderwijs. Ook heeft de RvT jaarlijks overleg met de Ondernemingsraad, de Studentenraad, het managementteam en daar waar aan de orde ook met externe belanghebbenden. Hiernaast is de RvT aanwezig bij belangrijke bijeenkomsten binnen Gilde Opleidingen.
Gezien de huidige samenstelling van de Raad van Toezicht worden vrouwen nadrukkelijk gevraagd te reflecteren. Bij gelijke geschiktheid van de kandidaten, zal een vrouw de voorkeur van benoeming genieten.
Na benoeming voor deze toezichthoudende functie past het totaal aan toezichthoudende functies dat de kandidaat heeft binnen het wetsvoorstel Bestuur en toezicht rechtspersonen.
De sollicitatieprocedure voor het lid RvT wordt in eigen beheer en in samenwerking tussen de RvT en de interne organisatie uitgevoerd. Heeft u vragen over deze procedure neem dan contact op met Mariska Engels, directeur P&O (rechtstreeks 06 – 512 853 48 of via het secretariaat dienst P&O 06 – 820 663 23).
We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief met cv uiterlijk 23 juni 2020 in te sturen via de actieknop Solliciteren. Mocht je problemen ervaren bij het online solliciteren, mail dan naar:
De sollicitatie brieven en de curricula vitae worden op 26 juni besproken, waarna geschikte kandidaten telefonisch uitgenodigd worden voor de sollicitatiegesprekken op 02 en 03 juli a.s. met de eerste commissie. Op 08 juli zal een 2e gespreksronde plaatsvinden met de door de 1e commissie geselecteerde kandidaten.
Voor aanvullende informatie over Gilde Opleidingen, verwijzen wij naar de website;