Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Het Limburgs Museum is een ondernemend en innovatief museum voor huidige en toekomstige generaties. Het museum heeft als drager van de culturele identiteit van Limburg een centrale plek in de culturele infrastructuur van Limburg en vervult een voortrekkersrol binnen landelijke en (Eu)regionale museale ontwikkelingen. De collecties spelen een essentiële rol in al deze werkzaamheden.

Wie zoeken wij?

Wil jij graag in het hart van een museale organisatie werken? Hou je van de combinatie van organisatorische, praktische en inhoudelijke vraagstukken? Kun jij verschillende personen, organisaties en gezichtspunten met elkaar verbinden? Dan willen we jou heel graag in ons team als opvolger van onze huidige interim-manager collecties!

Wie zijn wij?

Verrassend én verfrissend. Eigenzinnig én prikkelend. Het Limburgs Museum laat mensen op een andere manier kijken. We brengen op originele en inspirerende wijze de bijzondere historie van Limburg tot leven. We zoeken en presenteren in actief partnerschap met gemeenschappen onbekende verhalen uit het Limburgs verleden, die fascinerende inzichten bieden voor het leven van vandaag en morgen.

Team Collecties vervult een sleutelrol in het museum. De archeologische-, cultuurhistorische- en (bewegend) beeldcollecties vormen het culturele kapitaal van het museum. Team Collecties verzamelt, registreert, beheert, vernieuwt en onderzoekt de collecties en levert een grote bijdrage aan de programmering van het museum in Venlo, op andere locaties in Limburg en online via Ons.LimburgsMuseum.nl Dat doen we met vier conservatoren, zes collectiemedewerkers en vier vrijwilligers, in goede samenwerking met de rest van de organisatie en partnerinstellingen om ons heen. De afdeling is een mooie mix van jong en ervaren talent, kennis en ervaring en is continu in ontwikkeling.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt de medewerkers in het team zodat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen doen, zowel als groep als per individu;
• Je zorgt ervoor dat werkprocessen duidelijk en efficiënt zijn en houdt overzicht over de inzet van mensen en middelen in een matrixorganisatie;
• Je bent de drijvende kracht achter de werkzaamheden van het team, waarbij in de komende jaren de focus ligt op: collectieregistratie, digitale toegang tot de collectie, participatief verzamelen en depotbeheer;
• Je helpt richting te geven aan het museum als geheel als lid van het managementteam;
• Je bent de verbindende schakel tussen het team en de projectleiders die de totstandkoming van tentoonstellingen, het online museum en de nieuwe vaste collectiepresentatie coördineren en zit in de stuurgroep van grote projecten;
• Je onderhoudt contacten met collega’s in andere instellingen met wie wij (kunnen) samenwerken en vertegenwoordigt het museum naar buiten toe.

Welk type persoon past bij deze functie?

• Je neemt graag het voortouw en inspireert en activeert anderen;
• Je houdt van samenwerking en ziet kansen om mensen en instellingen te betrekken bij het bereiken van een gemeenschappelijk doel;
• Je kan je goed uitdrukken in woord en geschrift, je communicatiestijl aanpassen aan de situatie en constructieve bijdragen leveren aan discussies;
• Je bent een generalist en krijgt er energie van om met veel dingen tegelijk bezig te zijn;
• Je kan rust en overzicht scheppen;
• Je kan dingen overlaten aan anderen en heldere opdrachten geven;
• Je hebt de wens om gedurende een langere periode iets op te bouwen met een team.

Welke kennis en ervaring is van waarde voor ons?

Er zijn veel uiteenlopende kennisgebieden die in deze functie de revue passeren: van Limburgse geschiedenis tot linked open data en van pestmanagement tot participatie (om er maar een paar te noemen). Het is als manager niet nodig uitgebreide kennis te hebben van al deze aandachtsgebieden, want deze hebben we grotendeels al in huis. Zeker de inhoudelijke kennis ten aanzien van onze verzamelgebieden en de kennis ten aanzien van beheer en behoud is goed geborgd in het team. Wel is het nodig dat je als manager kennis kunt vertalen naar verschillende belanghebbenden en daarover (gezamenlijk) beslissingen kunt nemen.

De onderdelen waarop wij jouw kennis en ervaring het best kunnen gebruiken, zijn:

• Project- en procesmanagement.
• Digitalisering en databeheer, conform de standaarden van het Netwerk Digitaal Erfgoed;
• Best practices in de (inter)nationale museumwereld;

Als je niet alle kennis en ervaring hebt, maar wel bereid bent om tijd en energie te investeren in een ontwikkeltraject, komen wij ook graag met je in contact.

Wat bieden wij?

• Aanstelling voor 32 uur per week (in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op vast);
• Startsalaris tussen € 5100 en € 5400 (op basis van 36 uur per week);
• Dertiende maand, reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling bij ABP;
• De mogelijkheid je tijd zelf in te delen en je werk deels vanuit huis te doen;
• Uitgebreide mogelijkheden jezelf verder te ontwikkelen door middel van scholing, deelname aan bijeenkomsten met vakgenoten en gezamenlijke leertrajecten met de hele organisatie of met je team;
• Een collegiale, informele werksfeer met zo’n zeventig collega’s (inclusief vrijwilligers);
• Een werkplek in een modern gebouw recht tegenover het NS-station van Venlo, met vele goede treinverbindingen binnen Limburg en omliggende provincies;
• De mogelijkheid iets te betekenen voor het behoud van cultureel erfgoed en maatschappelijke waarden.

Reageren?

• Stuur uiterlijk woensdag 15 januari 2025 uur je CV en een motivatiebrief naar sollicitatie@limburgsmuseum.nl t.a.v. Wietske Donkersloot.
• Eerst wat meer informatie? Neem dan contact op met Wietske Donkersloot, de huidige interim-manager: 06-19838363