Oorspronkelijke vacature omschrijving:

De Mutsaersstichting, compleet in jeugdzorg, is een fullservice centrum actief op de gebieden jeugdhulpverlening en GGZ en welzijn en onderwijs. We zijn compleet in jeugdzorg, in de breedste zin van het woord en werken multidisciplinair vanuit een systemisch en vraaggericht perspectief.

Vanuit onze missie “geen kind op straat, geen gezin in de steek” bieden we cliënten en hun omgeving grip en perspectief op hun toekomst. Wij leren jongeren en volwassenen hun eigen plaats in de samenleving (weer) in te nemen. Wil je meer weten over onze organisatie? Kijk dan op www.mutsaersstichting.nl

Voor het team HR zoeken wij enthousiaste en daadkrachtige: HR Manager 36 uur per week

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling HR en de afdeling Mutsaers Academy en draag je zorg voor een optimale dienstverlening. Je zet actief in op een stevige en strategische positionering van het HR-beleid en maakt deze daarmee ‘toekomstproof’. Je weet vanuit ervaring en mensenkennis te verbinden en overtuigen.

Je zet de HR-afdeling en de Mutsaers Academy verder op de kaart, zowel binnen als buiten de organisatie, en bouwt dit vanuit onze visie verder uit. Je bent in staat medewerkers te faciliteren, inspireren en hebt oog voor het ontwikkelen van een professionele cultuur met behoud van ruimte en autonomie. Je stuurt op samenwerking, verbinding en zichtbaarheid. Kortom een uitdagende en afwisselende functie, waarbij je jouw eigen verantwoordelijkheid neemt en dagelijks met alle facetten van HR te maken hebt.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een ervaren collega met een sterke persoonlijkheid. Je hebt een proactieve en ondernemende instelling met een hands-on mentaliteit. Je hebt gevoel voor zowel mens als organisatie.

Je bent een teamspeler, helder en ‘to the point’ en kunt adviezen en beleid kort en bondig formuleren. Je voert gemakkelijk het gesprek met leidinggevenden, directie en de ondernemingsraad. Je snapt als geen ander welke uitdagingen er spelen in de lijn en ondersteunt en stimuleert leidinggevenden.

Daarnaast ben je ook een (strategische) denker én doener en je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Je draait je hand niet om voor het vormen van een mensgericht HR-beleid passend bij onze waarden.

Je bent in staat om onze organisatie in nieuwe ontwikkelingen te begeleiden en je voelt je thuis in een organisatie met een maatschappelijke doelstelling.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van de HR Manager:

• Je geeft dagelijks leiding aan de afdeling HR en de afdeling Mutsaers Academy stuurt op de reguliere processen (zoals personeels- en salarisadministratie, recruitment, leveren van sturingsinformatie, ARBO- en verzuimactiviteiten, opleidingsbeleid, onderzoek, arbeidsrechtelijke zaken en relevante wet- en regelgeving)
• Je bent partner in business op het brede HR-gebied en denkt mee met de directie over strategische HR-vraagstukken en het realiseren van de gewenste organisatieontwikkeling
• Je hebt een duidelijke rol in de vernieuwing van het strategisch HR-beleid en daaruit voorvloeiend de uitvoering van dit beleid en de onderliggende processen
• Vanuit de vernieuwing van het strategisch HR-beleid initieer je projecten rondom HR-thema’s als binden en boeien van medewerkers en opleiding & ontwikkeling. Je coördineert deze projecten en zorgt voor draagvlak

Als HR Manager beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Je hebt minimaal een afgeronde HR en/of bedrijfskundige opleiding op HBO/WO niveau
• Je hebt eindverantwoordelijke ervaring binnen het HR-vakgebied
• Je hebt aantoonbare ervaring met het positioneren, ontwikkelen en aansturen van een HR-afdeling
• Je hebt aandacht voor organisatieontwikkeling
• Je bent organisatiesensitief
• Je bent een goede netwerken

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Je bent een coachende leidinggevende die collega’s kan motiveren en ruimte geeft zich te ontwikkelen
• Je bent ondernemend, denkt in oplossingen en snapt sociale interacties als geen ander
• Je durft te varen op eigen inschattingen, bent koersvast en consistent
• Je geeft vertrouwen en durft de inhoud over te laten aan de specialisten in je team
• Je bent resultaatgericht en gestructureerd. Je opereert met behoud van een open sfeer binnen de afdeling en binnen het management
• Je behoudt overzicht, weet prioriteiten te stellen en beschikt over implementatiekracht
• Je bent projectmatig sterk en kunt conceptueel denken
• Je hebt oog voor wat er in de wereld gebeurt en kunt intern en extern met elkaar verbinden
• Je bent nieuwsgierig en reflecteert op je eigen handelen

Wat bieden wij?

• Een zeer afwisselende en zelfstandige functie binnen een gezond bedrijf met veel ambitie en korte lijnen
• Een hybride team met gezellige en kundige collega’s, waar je altijd bij terecht kan
• Veel ruimte voor initiatief en een ondernemende aanpak
• Vrijheid en vertrouwen om de functie ‘eigen’ te maken
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden volgens de CAO - GGZ
• Wat ook goed is om te weten: er zijn mogelijkheden om (deels) thuis te werken. Je zal regelmatig werken op onze locaties Venlo en Eindhoven.

Ben jij die strategische HR Manager met visie, die wil bouwen aan onze HR-afdeling en de positie van HR? Reageer dan nu!

Wil je meer weten over deze functie, onze organisatie of de arbeidsvoorwaarden, dan kun je contact opnemen met Marjan Engels, HR Business Partner (06-82845932) of met Lizzy Prins, Teamcoördinator HR (06-54743379).

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Je kunt ook direct solliciteren, onder vermelding van vacaturenummer 22-39 naar sollicitatie@mutsaersstichting.nl Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.