Werken in de regio Venlo

Vind hier de vacature die bij je past

zoeken

Vacatures zoeken

Deze vacature is niet meer vacant: Inside Sales Engineer AMS

Werkgever:Pentair Haffmans
Plaats:Venlo

Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Job Description

Overzicht wereldwijde business units:

Pentair Food & Beverage is een wereldwijde technologische leider in de markt voor voedingsmiddelen, dranken en industrieel gas. We combineren innovatieve technologie met diepgaande procesexpertise, dit om duurzame en veilige oplossingen te bieden om klanten hun ‘cost of ownership’ te verlagen en waarmee wij de verwachtingen van de klant overtreffen.

Binnen de business unit Industrial Solutions van Pentair is de productcategorie 'Sustainable Gas Solutions' gedreven om klimaatverandering te minimaliseren middels toonaangevende oplossingen voor groene energie en CO2 opvang. Of het nu gaat om een CO2-terugwinning en -extractie voor het gebruik en opslag van CO2 of via onze biogas installaties voor het opwaarderen van biogas in biomethaan en CO2, onze technologieën helpen onze klanten om hun ecologische voetafdruk te verkleinen om zo deel uit te maken van de circulaire economie.

Momenteel verkopen en onderhouden we onze producten in meer dan 150 landen over de hele wereld, met grote vestigingen in Venlo/NL, Fredericia/DK, Conroe TX/USA en Ningbo/China. Onze klanten die zich in de landbouw, voeding & drank, afvalenergie en industriële gassen bevinden profiteren van onze sterke merken Haffmans en Union.

We bieden nu een kans voor een Inside Sales Engineer After Market Service (AMS) om ons team in Venlo, NL te komen versterken. Je biedt pro-actief onderdelen aan begeleid het proces van bestellen en leveren van AMS spare parts, met als doel het mede realiseren van een vooraf bepaald budget met bijbehorend resultaat, en het adviseren van de externe en interne klanten m.b.t. de after market om een hoge klanttevredenheid te borgen.

Wat Ga Jij Doen

  • Maken van onderdelen offertes en het aanbieden van service bezoeken in SAP
  • Zelfstandig opstellen en verfijnen van aanbevolen onderdelenlijsten, dit voor nieuwe en bestaande machines en installaties
  • Actief promoten en aanbieden van reserveonderdelen en service bezoeken
  • Actief opvolgen van openstaande offertes
  • Reageren op inkomende vragen en verzoeken van klanten (binnengekomen via bijvoorbeeld, e-mail, telefoon, verkoop, distributeurs en via service rapporten)
  • Indien nodig coördineren en onderzoeken van legacy-verzoeken van Pentair Haffmans
  • Ondersteuning van verkoopmanagers binnen Pentair wereldwijd om de verkoopdoelstellingen voor het team te behalen
  • Focus is gericht op het verkopen van onderdelen en om deze omzet te laten groeien door middel van proactieve marketing
  • Wereldwijd ondersteunen van service sales managers en het verstrekken van relevante technische informatie bij het bezoeken van klanten
  • Uitvoeren van technische analyses van obsolete en niet meer leverbare onderdelen en het aanbieden en informeren van vervangende onderdelen aan klanten
  • Bied nette, snelle, efficiënte en effectieve service aan onze klanten aan
  • Informeren van Interne afdelingen over een efficiënte en effectieve offerte- en orderafhandeling richting klanten. Dit met betrekking tot correctheid van het product en over de inhoud van handleidingen met betrekking tot spare parts systemen.

Belangrijke kwalificaties

  • Bachelor's Degree, met een technische achtergrond en commerciële ervaring.
  • Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie, met commercieel en technisch inzicht.
  • Uitstekende computervaardigheden, met kennis van Microsoft Office en SAP
  • Goede communicator met uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels en bij voorkeur Nederlands. Een derde taal (bij voorkeur Duits) is een pluspunt.
  • Je bent commercieel, creatief en oplossingsgericht, proactief, energiek en conceptueel en je hebt een hands-on mentaliteit.
  • Het vermogen om op een professionele en effectieve manier met klanten en collega's om te gaan;
  • Mogelijkheid om meerdere taken tegelijkertijd uit te voeren en prioriteit te geven aan hun belang, goede organisatorische vaardigheden
  • Uitstekende aandacht voor detail en follow-up, vermogen om de toegewezen kritieke deadlines te halen

Over Pentair

Bij Pentair werk je samen met gepassioneerde probleemoplossers die toegewijd zijn aan de toekomst en gericht zijn op het creëren van een gezondere wereld voor iedereen. Op onze 120 wereldwijde locaties zijn onze waarden de leidraad bij het creëren van innovatieve oplossingen voor de wateruitdagingen van de wereld. Wij brengen water tot leven!

Pentair is een werkgever voor gelijke kansen.

Diversiteit en inclusie

Met onze groeiende wereldwijde aanwezigheid zijn intercultureel inzicht en competentie essentieel voor ons voortdurende succes. Wij geloven dat een divers personeelsbestand verschillende perspectieven en creatieve ideeën met zich meebrengt die ons in staat stellen om ons elke dag te blijven verbeteren. Ras, geslacht, etniciteit, land van herkomst, leeftijd, persoonlijke stijl, seksuele geaardheid, fysieke capaciteiten, religie, levenservaringen en nog veel meer factoren dragen bij aan deze diversiteit.

We ondernemen voortdurend actie om de diversiteit van ons personeelsbestand te verbeteren door:

  • Zorgen voor betrokkenheid en eigenaarschap van het leiderschap
  • Divers talent op alle niveaus aantrekken en behouden
  • Een wereldwijd bewuste, inclusieve cultuur bevorderen
  • Ervoor zorgen dat onze praktijken eerlijk en niet-discriminerend zijn

Diversity And Inclusion

With our expanding global presence, cross-cultural insight and competence are essential for our ongoing success. We believe that a diverse workforce contributes different perspectives and creative ideas that enable us to continue to improve every day. Race, gender, ethnicity, country of origin, age, personal style, sexual orientation, physical ability, religion, life experiences and many more factors contribute to this diversity.

We take ongoing action to improve the diversity of our workforce by:

  • Ensuring leadership involvement and ownership
  • Attracting and retaining diverse talent at all levels
  • Fostering a globally aware, inclusive culture
  • Ensuring our practices are fair and non-discriminatory